制定计划
围绕业务目标制定计划周期、学习内容与考核要求。
四步驱动计划高效落地
分配任务
按部门、岗位、人员精准分配，确保学习任务覆盖到人。
自动提醒
系统自动触达学习与考试提醒，减少人工通知工作量。
完成统计
实时跟踪学习进度与完成情况，多维度沉淀分析结果。
为企业带来的核心价值
提升学习完成率
通过计划和提醒机制，完成率提升更可控。
降低管理成本
自动化任务减少人工操作与重复沟通。
对齐组织目标
学习任务与岗位能力、业务目标强关联。
风险可控
未完成及时预警，降低合规与安全风险。
数据驱动决策
多维报表辅助管理者优化学习策略。
计划执行流程图（示例）
计划准备确定目标与范围
计划发布计划审批与发布
任务分配按部门/岗位/人员分配
学习进行学习资源开放
考试考核考试安排与成绩记录
完成评估结果统计与复盘优化
全流程线上化关键节点可视化过程数据可追溯结果可衡量可改进
功能详解
计划创建
支持设置计划名称、周期、目标、学习内容、考核方式等，可引用历史计划模板，快速创建组织化计划。
计划名称2024销售能力提升计划
计划周期2024-04-01 至 2024-06-30
完成条件课程完成 + 在线考试
按部门 / 岗位 / 人员分配
支持多维度选择学习对象，批量分配学习任务，满足集团、部门、岗位和专项项目的差异化要求。
销售部120 人
客户经理岗45 人
新员工项目组18 人
必修 / 选修规则
灵活配置必修与选修内容、学分要求和完成条件，满足不同岗位的差异化培养需求。
必修课程3 门
选修课程5 选 2
考试要求80 分通过
进度跟踪
学习实况自动留痕，支持按学员、部门、岗位、计划和阶段查看完成进度。
未完成预警
针对临近截止、未开始、未完成等情况形成预警中心，支持多渠道通知与催办。
低完成率计划18
本周到期学习26
未完成学习34
多维报表
提供计划完成率、学习时长、考试通过率等多维报表，支持导出与复盘分析。
为什么众多企业选择 宏远培训系统 · 学习计划模块
专业可靠
适合企业级培训、年度计划与岗位能力提升。
灵活配置
周期、内容、人员、规则均可按业务调整。
稳定安全
权限管控与数据留痕，支持私有化部署。
开放集成
可与组织、OA、考试和证书模块联动。
持续迭代
预警与报表持续优化，支撑长期运营。
常见问题
学习计划可以重复使用吗？
可以，支持将历史计划保存为模板，复用计划内容与规则，快速创建新计划。
计划可以按不同人群设置不同要求吗？
可以，支持按部门、岗位、人员分配不同学习内容、完成要求与时间窗口。
如何查看学员完成情况？
系统自动汇总计划进度、学习时长、考试完成率和参与率，可有效提升完成率。
报表可以导出吗？
支持导出 Excel/PDF，便于数据分析与汇报。
能否与绩效结果关联？
支持将学习计划完成情况与考试成绩作为绩效考核依据，实现学习与绩效联动。
数据安全如何保障？
采用权限分级、数据加密、操作日志等多重机制，保障企业数据安全可控。