对于企业来说人才培养至关重要，企业通过内部培训和考核进行人才选拔是通常做法，现在越来越多的企业通过在线培训考试系统实现网络培训和线上考试，通过网络化的在线培训不仅让培训方式更便捷，而且考核数据更精确，人才选拔的体系更完善。
接下来我们就以宏远培训考试系统为例，从课件管理、课程管理、题库管理、试卷管理和系统硬件环境等几方面谈一谈什么样的在线培训考试系统适合企业内部培训和考核，企业如何根据自身软硬件条件进行搭建，以满足自身的需求，达到最好的培训效果。
课件管理：宏远在线培训考试系统支持视频、文档、PPT等多种课件，可以自定义公类、专业、其他等多个分类进行存储，上传一次后，可供多个课程重复使用，简单灵活，易管理。
课程管理：一个课程中可以有多个课件，既可以有视频也可以有文档，任意组合；另外即可以安排给不同的部门、岗位，也可以指定给人员，其他部门、岗位的人员也可以申请学习。
课程考核管理：支持设定课程学习过程中，弹出问题进行问答，既能巩固课程学习知识，同时也能防止学习挂机的情况；支持课程学习完成后进行课后测验，以检测学员完成情况，系统不仅统计了学员的学习时长，同时也统计了学员的课程考核成绩；
资料库管理：在资料库中，存放着企业公共的课件资料，便于员工日常查询和下载，比如企业规则制度、办事流程、各种报表等。
学习地图管理：学习地图是企业给员工安排的一个完整的学习计划，该计划中不仅有课程还有考试，从新入职小白到资深员工的一个晋级学习流程，学习完并且考核通过才能进入到下一个级课程，统一规范，省心省力。
题库管理：自定义多层级分类，单选、多选、判断、填空、简答、组合、操作、图片、音视频支持多种题型，批量导入、导出；Excel、Word双模板类型，一次导入多次使用。
试卷管理：固定试卷、随机试卷、自定义选题组卷模式；随机试卷规则复制，无需再次设定规则；固定试卷下载及答案，无需再次排版，打印后支持线下考试。
考试管理：新员工入职考试、专业技能提升考试、党建考试、法律法规类等等……自定义多类型考试分类和名称； 可安排给部门、安排给岗位、选择部分人员考试；设定考试是否屏蔽IP、人脸识别、随机密码、霸屏模式、是否启用移动端多种自定义防作弊模式。
练习管理：员工可以进行模拟考试、自主刷题练习、顺序练习、每日一题等多种练习模式，通过做题的方式实现以考代学。
监控管理：实时查看考试进度，参考人数、未考人数、及格人数、摄像头抓拍图像以及每个考生的试卷实时界面，可随时了解考场环境、考试进度。
权限管理：培训系统支持设定不同的管理员，并且给予不同的管理权限，管人员、管题库、管课程、管成绩、资料等等
统计分析：考试结束后系统自动评分、自动排名；对各部门、各岗位成绩进行统计与分析，最高分、最低分、平均分、部门排名、岗位排名、通过率、参考率等多维度进行分析。
没有外网可以手机端学习吗？可以：企业没有独立的网络IP，系统可以安装到企业内网服务器上，员工在手机端安装APP后，只要连接到企业的内部网络，即可登录学习。
服务器需要什么样的配置？：宏远培训考试系统既可以安装到企业本地线下服务器也可以部署到企业的云服务器中；我们以300人的企业来计算，4核CPU+16G内存的配置就能达到基础配置，100M的带宽就能满足学习和考试的要求。