一个企业的发展，不仅仅取决于高层的正确决策，还在于管理层认真上传下达，贯策执行。管理层是一个企业的架构，随着企业的发展，管理层也应该随之成长。然而，往往企业的领导者会忽视点对管理层的培养。就像刘关张桃园结义之后，一路招兵买马，建立蜀国。可成为帝王的刘备却没有将他的管理层关张培养成为帅才，关张虽勇，却不足以支持刘备取天下。这就是管理层没有跟上企业的成长所导致的。所以，一个企业对管理层的培训是很重要的。
第一，培训管理层更有利于提高企业运转效率。管理层就像是车上的链条，培训就如在链条上加润滑油。对管理层的培训可以使之得到更先进的管理手段，学习到更丰富的管理经验，从而使企业运转更有效率。
第二，培训管理层能让整个企业上下步调一致。只有对管理层不断培训，才能让之紧跟时代步伐，紧随领导者思路，从而让整个企业的思想文化一致不脱轨。
反之，不成长的管理层会让整个企业脱节，管理层跟不上领导者节奏容易让企业运转受阻。
第三，培训的管理层要胜于空降的管理层。空降的管理层看似有经验有能力，但他的经验能力在本企业究竟能发挥多少，又能被企业接受多少。让他适应企业和让底层适应他，也需要时间的磨合。而自己培训的管理层，与领导员工有深厚感情和良好配合，与企业文化历史有深度契合。培训的管理层更有利于企业的长期发展。
编辑：桑彦磊