以往传统的培训学习方式都是集中面对面进行的，但是如今对于工厂企业来说，将员工集中进行学习培训会耗费大量的时间成本，而且集中培训后，培训效果无法评估，再加上疫情反复，传统的培训方式已经不符合现在企业的需求了。 随着网络的普及、科技的发展，在线学习系统已经成为一个新的趋势，通过电脑、手机等多终端学习方式，随时随地进行碎片化学习、网络化考试不仅符合疫情防控，而且管理员可实时掌握员工学习进度、学习效果。
在使用学习系统的时候往往会遇到这样的情况：课程课件类型很多，五花八门，如果全部安排到员工课程中，在学习的时候还需要费时费力的进行选择对应岗位课程，不需要学习的还要占用网络资源，那么员工课程只看到自己需要学习的课程吗？ 当然可以！
接下来我们讲一下如何在宏远培训考试系统中针对不同岗位、工种的课程进行分配，使得各自岗位学习对应的课程。
宏远培训系统中有两个管理模块，课件管理模块主要是存放不同分类的视频、文档、PPT等课件； 课程管理模块就是将一个岗位需要学习的课件汇总到一起，起一个课程名称，并安排到相对应的岗位中即可，一个课程可以关联包含多个课件。
第一步：批量导入课件
选择分类，一键批量将多个视频、文档导入到系统中。
第二步：
创建课程
创建课程名称，选择该课程应包含的多个课件。
第三步：
发布课程
发布课程时，选择该课程学习时间范围，指定人员、部门、岗位进行学习。
三步安排完成课程后，只有在指定的部门、岗位中的人员才可以看到该课程进行学习，不属于指定部门和岗位中的人员则无法看到该课程，这样的安排可以不仅可以精确掌握应学人员信息，而且还可以节省大量的网络资源。同时管理员也可以在课程监控中实时查看该课程完成动态了。
这样的安排，无论是对学员还是管理者来说都是非常好的选择。