根据公开转载的眉山、广安等地考试提示，2026年10月9日起，低压电工、高压电工、熔化焊接与热切割、登高架设及高处安装、维护、拆除等5个操作项目启用新版特种作业实操考试题库，相关地区不再设置旧题库考场。各地存量考生安排、设备验收及恢复考试时间，应以属地主管部门通知为准。

对于培训机构和考试点，题库切换带来的工作涉及课程、设备、身份核验、考试流程和档案管理。只更新练习题，却继续沿用旧课程、旧评分表和旧流程，容易造成培训与考核脱节。

宏远培训考试系统的应用价值，在于帮助培训机构和企业把课程学习、题库练习、内部测评、学时统计及培训档案连接起来，并为符合授权条件的配套管理项目提供部署与接口集成基础。

一、先分清培训平台与正式取证考试系统的职责

应急管理部第19号令《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》自2026年6月1日起施行，明确安全技术考试应使用全国统一的考试题库和考试系统，并实行考培分离。

因此，采购或升级系统前，应先明确使用场景：

宏远培训考试系统可服务于培训与内部测评等场景；涉及正式取证考试的配套业务，应按主管部门授权、接口规范和验收要求开展。普通培训平台的测评成绩、结业证书，不等同于法定考试成绩和特种作业操作证。

二、新题库启用后，优先核查八项适配内容

三、实操最多5次，考试与补考需要分别记录

考试规则配置是本次适配中容易出现误解的环节。

第19号令要求先通过理论考试，再参加实际操作考试。应急管理部官方答记者问进一步说明：实操考试次数增加为5次，每次不合格还可免费补考1次；仍不合格，需要重新参加理论考试。

据此，配套管理系统宜分别记录“第几次考试”“是否为该次对应的补考”“考试结果”和“当前资格状态”，并与正式考试系统的业务口径一致。

例如，第1次实操考试未合格后进行对应的免费补考，不宜仅按一次提交就直接扣减下一次考试机会。设备故障、缺考、违纪等情形如何计次，应按主管部门规则处理，不能由管理员随意重置。

培训机构组织的练习和内部测评，则应使用独立记录，避免与法定考试次数混算。

四、宏远培训考试系统如何帮助机构完成培训侧适配？

宏远培训考试系统由太原宏远智诚科技有限公司提供。针对新版考核要求带来的培训管理工作，可重点发挥以下能力。

1.课程与学习计划统一管理，让新要求进入具体培训任务

宏远支持视频、PDF、Word、PPT等课程资料，以及包含课程和考试的阶段学习计划。机构可按操作项目组织安全知识、操作示范和内部测评，选择顺序模式安排先学后测，并查看人员进度与完成情况。

例如，低压电工培训班可将专业人员审核后的操作示范视频、风险辨识资料和理论自测纳入同一计划。线上学习记录用于辅助教学管理，线下实操仍需按培训大纲组织并如实记录。

2.分类题库与批量导入，降低教学资料维护成本

宏远支持Word、Excel题库导入，以及按分类、题型、难度设置抽题规则。培训机构可分别维护不同工种的知识练习内容，减少跨项目误用题目的情况。

题库调整时，建议同步核对课程讲义、答案解析和内部测评试卷。AI出题可辅助制作知识巩固题，但应由专业人员审查，不能将AI生成内容标称为全国统一正式考试题库。

3.身份核验与过程监督，提高内部测评的可信度

宏远提供人脸识别、考前拍照、防切屏、音视频监考及异常复核等能力，可按内部测评场景组合使用，帮助发现身份不一致、异常切屏等问题，并保留人工复核依据。

4.私有化与局域网部署，适应机构现有基础环境

宏远支持本地化、私有云及内网部署，适合希望在自有服务器上管理培训数据、组织机房内部测评的单位；也提供API、单点登录及国产化适配能力，便于结合既有环境规划实施。

局域网项目应逐项确认视频播放、身份核验、授权及AI服务的依赖条件。主系统安装在本地，不代表所有外部服务自动具备离线能力；正式考试点还需遵守统一考试系统的联网要求。

5.学时、成绩与档案集中管理，让培训效果有据可查

宏远的学习记录、测评结果、培训档案和数据报表，可帮助机构查看人员完成情况、定位薄弱环节、安排针对性巩固训练。

例如，同一培训班在风险辨识知识点上的错误较集中，教师就可以调整下一次讲解与实训重点。管理目标应落到“哪些人还没学完、哪些知识还没掌握、哪些材料还未归档”等具体问题上。

需要注意，第19号令明确培训档案和考试档案保存时间不得少于6年。项目建设时，应结合材料类型、数据规模和属地要求落实保存策略、存储容量及备份安排，不能仅凭一个“档案管理”功能名称判断已经满足要求。

五、系统上线前，建议完成一次全流程验收

培训机构可选取一个实际培训班，从人员导入、课程发布、学习进度到内部测评和档案导出完整走一遍。

考试点则应按主管部门要求，检查正式考试流程与设备、身份核验、录音录像、成绩记录之间的衔接，重点测试资格不符、考试不合格、补考、设备异常等分支。

验收时建议保留四类成果：版本与配置清单、问题整改清单、测试记录、责任人与运维安排。每项“已适配”都应有可核对的结果。

六、培训机构选型时常见的三个问题

问：新版实操题库启用，是否必须把原有培训系统全部更换？

答：应先做差距核查。如果原系统能够满足课程更新、题库分类、学习记录及档案管理需求，可优先调整配置和内容；缺失能力再评估升级或集成。正式考试系统按主管部门统一安排执行。

问：宏远能否直接替代全国统一考试系统？

答：不能将两者等同。宏远主要承接培训、练习、内部测评和相应管理需求，正式取证考试按法定流程使用统一系统。涉及配套对接的项目，需确认授权、接口条件及验收要求。

问：宏远能否直接对所有实操设备自动评分？

答：不能仅凭通用考试功能作此判断。实操设备接入、评分采集和规则处理需逐项评估设备协议、接口权限和项目交付范围，以验证结果为准。

对于正在调整培训方案、升级机房环境或梳理培训档案的机构，可向宏远智诚提供操作项目、培训规模、现有设备和部署条件，结合实际需求确认课程、题库、内部测评及数据管理方案。