清代魏源有言:“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”意思是，推崇人才，人才就会越多;轻视人才，人才就会越少。可人才毕竟是稀缺资源，如今，各大小企业都认识到了人才的重要性，纷纷“抢人才”“挖人才”，造成了“伯乐常有，而千里马却不常有”的奇观。一个企业要想人才济济，不能只靠去挖和去抢，应该用好的培训方法和方式去培养人才。
　　“人才难得而易失，人主不可不知之”，当企业家意识到培养人才的重要性，那么培训考试就变得如火如荼。可中国企业的培训现状面临着“一高三难”四大痛点。
　　1.培训成本高。请专师面授费，场地费等各种费用高，且课堂不可复用。
　　2.培训组织难。培训占时占地，还需利用员工本就不多的空闲时间，需要大量策划安排，工作量巨大。
　　3.培训效果难。考试结果不可一篇概全，培训效果还需结合员工各方面学习及考试情况。很难准确评估。
　　4.培训监督难。因员工学习积极性及资质不同，很难监督每个员工具体学习进度。监督容易流于形式。
　　  “天道昭昭，变者恒通”，针对上述“一高三难”，在线培训考试也就行运而生。
　　在线考试系统涵盖了出题、组卷、发布考试、导入考生信息、监考、自动评卷/人工评卷等完整流程，能帮助管理者完成基于网络的考试管理。具有以下优点:
　　1.培训简单成本低。采用在线授课，视频教学，线下答疑多元化教学，课件可复用。学习者能随时随地观看学习。
　　2.考试组织简单快捷，省时省力。在线考试系统有大量题库，包涵各类题型和各种难度的试题，考试组织者可根据考试需求，具体调整试题数量及难度，系统自动随机抽题，科学出题。考试时间也可由系统划分控制。
　　3.监督有效准确。在线考试系统实时监控，学习进度，做题情况一目了然。