企业从传统培训到网络培训转变的必要性

企业员工的综合素质决定了企业在市场的竞争力,为了提高员工的综合素质,企业都进行了大量的培训,但是大多数没有达到理想的效果,为了企业花费了大量的财力、物力和时间成本来进行员工培训,却效果甚微呢?
 
      下面我们来分析一下原因,首先员工平时工作时间紧、压力大,加上集中学习枯燥,员工培训时往往会带有情绪,造成心态上的反感;另外员工本身素质层次不齐,有的理解能力强、接收快,有的理解能力差,接受慢,长期集中培训造成学习的感觉枯燥无聊,理解能力差的会越来越反感... 员工综合素质提高是一个长久的过程,这个灌输式的培训方法不仅没有得到有效的提高,反而影响了工作、起了反作用。
 
        企业要发展,员工对技能的要求就需要不断的增加,现在竞争压力如此紧张的情况下,一旦企业员工停止对技能的学习,企业的发展有可能会停滞不前,甚至倒退,传统的被动集中培训已无法满足现在的市场环境,也在逐渐被网络在线培训取代,利用网络进行培训更方便、更节约、更科学,而且符合现在员工的需求和时代潮流。
 
下面听听宏远网络培训系统的培训方式:
 
     首先通过网络发布培训计划调查,可将调查发布给指定部门、岗位甚至指定接受培训的学员,通过培训调查进行数据比例分析,了解员工对技能课程的需求情况,然后制定相应的培训计划;
      其次在培训计划中安排高中低依次的培训课程,设定相应的培训课件,课程学习不限时间和次数,学习过程中可以获得相应的学时,通过学时排名激励学员的学习热情。
 
      每门课程学完后要进行课后考试,考试不合格就需要继续学习,考试合格后就可以获得相应的学分进行积累。在学习过程中还可以和其他学员进行互动交流,分享笔记。
 
      线下培训可以和线上系统进行对接,通过移动端扫码记录学员培训时间和地点,讲师可通过现场培训效果在系统记录学习培训情况。 在学员学习过程中,管理员可从课程监控中查看学员的学习进度、考试完成比例,通过课程分析了解员工对某些技能的熟悉程度,方便安排线下定点知识培训。
通过培训计划前的调查、课程的易难度层次安排、再到学习过程的课程监控分析、最后通过线下定点加强培训完全解决了传统培训的种种问题,网络在线培训已成为现代企业培训必不可少的工具。

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