在线培训系统在企业中的作用

在线培训系统根据不同行业的管理流程和应用习惯,充分结合了行业传统的学习、培训、考试、学习模式,同时整合了E-learning的设计理念,为企业提供一个卓有成效的学习、培训和考核的平台,满足企业组织各种考试、积分评定和绩效考核等,为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的数据支持。
传统培训存在的问题和挑战
人才是企业最重要的财富,企业非常重视员工培训,投入大量人力、物力、资金来提升员工的综合水平,传统模式的培训对员工的提高有所成效,但仍然也存在着一些问题:
1.培训前:培训需求收集问题存在困难,难以掌握员工培训需求,对员工的职业发展规划不足。
2.培训中:培训学习受限,培训组织困难,培训投资较大,组织考试困难,有效评估难度大,培训目标待优化。
3.培训后:企业知识缺乏有效管理,获取困难;培训后的效果较难衡量。
远程培训系统概述
远程培训系统可以同时满足企业各个部门、各下属单位和基层安全、生产、营销等专业的线上和线下的培训、考试、学习、考核的需要,同时达到和培训厂家的互动,行业专家知识共享的需要。系统根据公司制定的培训计划,组织符合行业知识库体系,利用培训、考试、学习等形式来完成年度或月度培训目标。相比传统培训方式有范围广、周期快等优势。相关领导可以随时对员工学习情况进行查询和分析,第一时间了解员工的学习情况和及时调整培训计划。帮助企业提高员工工作能力和素质、提高员工的向心力、推进企业向学习型组织转型、为公司的蓬勃发展保驾护航!
远程培训系统的优势
相比简单的费用节省之外还有其它一些好处,这就是远程培训所具有的灵活、快速、便捷的特点,而且特别易于管理。远程培训可以提供同步或不同步的培训模式。不同步的沟通技术包括讨论、e-mail和共享数据库等。这些技术能让身处不同地区,甚至是世界各地的学员们分享丰富的学习资源,以及在课程和作业上进行合作,而无须考虑时间、地点的局限,因而我们经常称远程培训为“随时、随地的学习”。不同步的沟通亦为教师提供了方便。教师不一定要立刻提供帮助,而是可以离线进行。课程的评估、布置作业、安排测验亦可以如此。
对学员来说,远程培训最有意义的地方是从以教师为主的学习模式,转向以学生为中心的模式。在这种转变中,计算机所取代的不仅是教室,还有教师。以学习者为主的培训,把焦点放在学员那儿,而不是课程。研究表明网络培训可以使人们学习效率提高25%-40%,正是从“要我学”到“我要学”的转变激发了人们的学习兴趣,从而提升了效率。

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